一、岗位职责：
1.招聘管理：结合公司人员编制和招聘需求制定招聘计划，通过各类招聘渠道进行简历筛选、预约面试并对招聘相关数据进行统计分析。
2.员工发展与培训管理：根据公司要求和员工情况，员工在司发展方向并做好培训需求调研，根据培训需求，制定培训计划、培训实施和培训效果评估工作。
3.薪酬福利：负责公司员工的薪资核对，社保缴纳工作，做好员工节日福利管理工作和团建工作。
4.绩效管理：制定适合公司各部门的绩效管理方案并进行有效的实施，负责对各部门的绩效统计和核算工作，并进行有效的运用。
5.员工关系：对员工的入、转、升、离及劳动合同进行有效的管理，避免因各环节的工作疏忽引发劳动法律问题，负责员工关怀工作和日常的员沟通工作。
6.企业文化：负责公司企业文化宣导和传达工作，树立全司正确的企业及个人价值观。
7.人事档案：负责人事数据、人事资料的全面管理，并建立人事档案台账，确保人事资料的完整性、准确性和更新的及时性。
二、岗位要求：
1、有人事工作经验至少一年及以上；;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、熟练操作 office办公软件；
工作时间：9:00-18:00，周末双休
无经验勿扰！感谢配合！

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