岗位职责：
1、招聘渠道维护、初试；
2、员工入职、转正、晋级、加薪及离职相关手续的办理；人事档案的建立，员工合同的签订及员工各项福利待遇（如保险等）的落实执行；
3、物业、水电、电话费等办公费用缴纳；负责办公用品的采购和发放；
4、薪酬核算，工资表制作；
5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、统招专科及以上学历，人力资源相关专业优先，具有人事行政同岗位3年以上工作经验；
2、熟悉公司行政管理体系与制度建设、对行政规范管理等方面有丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规
3、精通office办公软件和函数，擅长薪酬核算，具备一定的文字写作能力。
4、良好的人际交往及问题处理能力、敏锐的洞察力、优秀的沟通能力与组织协调能力，能够承担较大的工作压力。

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