任职要求：
1、有一定的人事招聘工作经验；
2、有良好的沟通技巧，组织协调能力及培训督导能力；
3、熟悉办公软件的操作；
4、年龄在25-38岁之间；
5、能吃苦耐劳、责任心强；
岗位职责：
1、负责各渠道发布招聘信息，邀约、面试、录用等事宜，按时完成招聘指标；
2、建立、完善员工人事档案信息，办理、更新劳动合同；
3、考勤统计、人事数据统计、公司制度管理及执行；
4、完成领导交待的其他工作。
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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