1、建立健全公司各项人事规章制度，并监督和执行；
    2、根据人员需求情况，组织做好招聘信息的发布、面试工作组织安排、发布录用通知并组织新进人员办理入职手续等；建立人才档案库并及时更新相关信息，满足公司发展的需要；
    3、负责培训信息的收集，规划及组织各类员工培训，对新员工进行入职培训（公司简介、企业文化、规章制度、行为规范等）；根据培训计划，做好各项培训前期准备工作，保证培训工作的顺利完成并建立、完善员工培训档案；
    4、根据考勤、休假等管理制度，审核员工每月考勤报表；
    5、根据公司薪酬方案和员工日常考勤，编制员工月工资报表，确保员工工资准确核算；
    6、根据档案管理制度，组织落实员工人事档案的建立、更新与维护工作；
    7、根据员工管理制度，做好员工职级升降、岗位调动、离职面谈、入离职等相关手续的办理；
    8、根据公司需要，配合领导组织实施各类员工的绩效考核工作，并对考核资料、文件进行归档管理；
    9、根据领导审批的活动方案，组织实施各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；
   10、负责员工各项福利保险方案落实以及社会保险、公积金缴纳等工作；
   11、负责员工劳动合同的签订、变更与终止等合同管理事宜。
   12、负责办公用品的购买、入库保管和发放。
   13、负责公司通讯设施的费用管理，如相关费用预存、缴纳等。
   14、负责公司公共区域卫生的管理监督工作。
   15、负责公司车辆管理及领导和员工其他的后勤保障工作。

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